Escolhendo a profissão para o seu futuro? Então, que tal a área de Recursos Humanos (popularmente conhecida como RH)? Cada vez mais relevante para o desenvolvimento organizacional, ela ainda causa dúvidas e incertezas em muitos vestibulandos.
Por esse motivo, trouxemos um artigo para explicar a relevância desse campo de atuação — assim como as atividades relacionadas a ele — e revelar detalhes sobre a formação acadêmica necessária para seguir essa carreira. Acompanhe!
“Afinal, o que é Recursos Humanos?” — essa é uma pergunta compartilhada por muita gente, que sabe o quanto é comum a existência de um departamento de RH nas empresas, mas desconhece o real papel dele dentro dessas organizações.
De uma forma simplificada, podemos dizer que essa área lida com um aspecto interno dos negócios que é fundamental para qualquer empreendimento: os colaboradores. Isso, porque de nada adianta ter uma boa praça comercial, capital para investir, cartela variada de fornecedores, produtos/serviços de qualidade ou estratégias de marketing se você não tem funcionários comprometidos com os objetivos da companhia.
Quando não há engajamento e comunhão de ideias entre funcionários e empresa, não há produtividade, clima organizacional ou alcance de metas. Ao contrário, só há acúmulo de problemas que inviabilizam o trabalho dos empregados e afetam as chances de crescimento, lucro e expansão do local.
O setor de Recursos Humanos faz toda a diferença, pois atua como um mediador entre os dois lados, buscando soluções que proporcionem um melhor desempenho generalizado, de modo a elevar os indicadores internos e, ao mesmo tempo, garantir um ambiente corporativo mais inclusivo, atento às demandas dos colaboradores e capaz de desenvolver e estimular profissionais de diferentes categorias.
Ocurso de Recursos Humanos — que é frequentemente ofertado também como Gestão em Recursos Humanos — é uma graduação tecnológica com duração de dois anos.
Isso significa que essa formação traz um foco maior nas atividades práticas, nos aspectos corporativos e nas competências estratégicas da profissão, preparando o estudante para a vivência laboral no mercado de trabalho. É por esse motivo que você tem disciplinas como:
A graduação em Recursos Humanos não é encontrada em universidades públicas, apenas nos Institutos Federais de Educação, Ciência e Tecnologia, como aponta o próprio Ministério da Educação noportal dedicado aos dados coletados de todas as edições do Sisu.
Por isso, quem deseja fazer esse curso deve pesquisar por faculdades particulares que o ofertem nas modalidades presencial e/ou a distância. Abaixo, você confere algumas delas:
Ao pesquisar na internet por um curso de RH, cedo ou tarde, você vai se deparar com algum tipo de curso técnico em Recursos Humanos, mas é importante ficar atento para não se confundir e achar que é tudo a mesma coisa, pois não é!
Para ter um diploma que lhe permita atuar em cargos de gestão e supervisão, participar de processos seletivos para trainee, ser aprovado em concursos públicos ou mesmo se candidatar a intercâmbios acadêmicos, é necessário fazer uma graduação na área.
Isso, porque o curso técnico, que é de nível médio, não lhe concede título nesse ramo e possibilita apenas uma atuação limitada no mercado, sempre em funções de assistência e assessoramento.
A área de Recursos Humanos conta com diversos segmentos nos quais você pode se especializar e ganhar experiência profissional, desenvolvendo diferentes trabalhos dentro das organizações. Abaixo, nós reunimos alguns deles para que você saiba mais sobre suas possibilidades de carreira. Confira!
A gestão de recursos humanos trata da administração do departamento. O profissional que atua aqui fica responsável pelo desenvolvimento de projetos, aprovação de orçamentos, monitoramento de métricas dos setores internos, acompanhamento periódico dos demais departamentos da companhia e estratégias para melhoria do clima organizacional.
Já o treinamento é o campo de atuação dedicado à inclusão de novos profissionais nas respectivas vagas em aberto, à apresentação aos princípios, valores, objetivos e normas internas da empresa e à capacitação para que assumam as funções e atividades específicas para as quais foram contratados.
A gestão de benefícios, por outro lado, diz respeito ao controle, planejamento, prospecção e aplicação de incentivos financeiros, educacionais, voltados para a saúde, relacionados ao lazer e afins, que são destinados aos colaboradores, como planos de saúde, convênios com faculdades, participação nos lucros, bonificação mensal, vale-compras etc.
O objetivo por trás disso é garantir que os funcionários não vejam o próprio salário como insuficiente para atender às necessidades que têm, pois esse é um dos principais motivos para o baixo engajamento com as atividades da empresa e o alto índice de rotatividade — isto é, um volume de demissões igual ou superior ao de contratações.
A seleção e o recrutamento são duas atividades que atraem muitos profissionais de RH. A primeira, por exemplo, está relacionada à contratação de novos talentos para vagas ociosas na empresa e ao preenchimento do banco de reservas para futuras oportunidades.
Já o segundo diz respeito à contratação para cargos estratégicos na companhia, o que demanda colaboradores com experiência, instrução acadêmica, habilidades técnicas e vivência em ambientes corporativos.
Para isso, eles realizam entrevistas, fazem convocações externas, promovem avaliações internas para potenciais promoções etc.
Conformelevantamento do site Vagas, o gestor de Recursos Humanos tem um salário médio em torno de R$ 3.801,00, mas pode ser remunerado com até R$ 6.287,00, de acordo com três fatores. O primeiro é o histórico do currículo, que mostra os locais em que você atuou, as funções que exerceu, os projetos com os quais se envolveu, o campo de atuação escolhido etc. Já o segundo é a extensão da formação acadêmica.
Isso, porque o RH está relacionado a muitas áreas, como aPsicologia (Organizacional), aGestão Financeira e aAdministração. Logo, é cada vez mais desejável que o profissional do meio não se restrinja apenas ao título de tecnólogo em Recursos Humanos, mas que também se capacite nesses segmentos.
Por último, há o porte da empresa. Afinal, organizações com atuação regional e nacional têm um volume maior de funcionários e, consequentemente, demandam não só mais ações internas do setor de RH, como profissionais mais experientes do ramo.
Como você viu, formar-se em Recursos Humanos é ter a garantia de desenvolver um trabalho indispensável para o mercado, independentemente do setor (industrial, varejo, atacado, farmacêutico etc.), e ter a possibilidade de uma formação continuada que aumenta as oportunidades e as conquistas profissionais.
Se você se interessou pelo curso e quer conferir outras instituições de ensino que o oferecem, aproveite para saber mais sobre algumas das melhores faculdades particulares do país e por que vale a pena estudar nelas!
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