Para muitas pessoas que participam de processos de seleção das empresas, tratar dos defeitos para entrevista de emprego é um momento crítico e que as deixa inquietas e preocupadas. Afinal, cada vez mais, os recrutadores vão além dos aspectos acadêmicos e profissionais no currículo e querem saber como é o perfil psicossocial do candidato.
Ou seja, eles se interessam em saber como é o comportamento, o estado emocional, a postura diante de problemas e adversidades e a capacidade de socialização e integração dele. Isso porque todas essas características influenciam (e muito) no desempenho no trabalho, na relação com colegas e superiores e, principalmente, no potencial de crescimento do indivíduo dentro da empresa.
Por esse motivo, vamos tratar de alguns dos mais comuns defeitos para falar em entrevistas e como lidar com essa situação de maneira produtiva — ainda mais se você vai passar pela sua primeira seleção de emprego. Acompanhe!
Para começar, listamos alguns dos defeitos citados com mais frequência pelos candidatos durante o período de recrutamento para vagas abertas. Você vai poder conferir quais são eles e, em especial, como cada um deles interfere no ambiente de trabalho.
O nervosismo é simples. Tem a ver com a mudança de humor e a facilidade para se irritar, ficar ansioso e estar estressado. Para quem precisa lidar com trabalho sob pressão, cumprir prazos curtos, tratar com clientes exigentes ou atuar em plantões, por exemplo, isso pode tornar-se um grande empecilho.
A timidez, por sua vez, se refere às pessoas que são mais introspectivas e costumam ficar na delas.
No entanto, ao trabalhar em equipes grandes e com colegas bem-entrosados entre si, isso pode ser interpretado como pouco empenho em se integrar ao time, dificuldade em se relacionar com os outros e, até mesmo, antipatia.
O perfeccionismo tem a ver com a vontade de cumprir toda e qualquer tarefa de maneira exemplar. A questão é que perfeccionistas, muitas vezes, se tornam controladores, querem assumir a frente das atividades e têm um comportamento que beira a obsessão com os detalhes.
Isso é algo que pode gerar conflitos com os colegas e estragar o clima do setor.
A dificuldade para lidar com críticas trata da percepção equivocada de que as pessoas fazem comentários e dão feedbacks apenas com o objetivo de lhe deixar para baixo.
Um funcionário com esse defeito pode ter problemas para lidar com reclamações, apontamentos dos chefes, além dos retornos da equipe sobre a postura dele.
A impaciência é um defeito que pode prejudicar o bom relacionamento com os demais colegas de equipe, bem como pode afetar a realização de algumas tarefas no dia-a-dia.
Uma pessoa impaciente é aquela que não consegue esperar ou não consegue acompanhar o ritmo da empresa.
A necessidade de agradar a todos está relacionado na forma como uma pessoa age diante da sua exposição e na realização de tarefas. Querer agradar todo mundo pode fazer com que você esqueça quem é de verdade para conseguir agradar mais pessoas.
Já a falta de flexibilidade é quando um funcionário não consegue se adaptar facilmente às mudanças na sua área ou na empresa como um todo. Isso pode prejudicar as entregas e o relacionamento com os demais colaboradores.
Há pouco, nós mostramos alguns dos mais comuns defeitos para entrevista de emprego. Porém, você provavelmente está se perguntando como falar ou responder a respeito deles, sem deixar uma má impressão no recrutador?
É por isso que, a seguir, você confere algumas dicas sobre como abordar esses defeitos de forma sucinta, descomplicada e que evidenciam um processo de evolução pessoal. Veja!
O recrutador do RH, ou mesmo o chefe do setor no qual você tem interesse de trabalhar, questionaram sobre quais são os seus defeitos e o que você pode comentar acerca deles? Pois aqui vai a primeira sugestão: não minta sobre a intensidade e quantidade deles, muito menos afirme que você está livre de defeitos.
Falar a verdade é sempre a melhor saída. Primeiramente, porque mostra que você está sendo honesto e tem maturidade para reconhecer tanto os pontos positivos quanto os negativos que tem — duas qualidades que são muito bem-vistas no meio pessoal e profissional.
Em segundo lugar, porque você não tenta enganar os entrevistadores com um discurso de perfeição. Basta lembrar-se de que os recrutadores, muitas vezes, já estão cansados de ouvir essa mesma conversa nas seleções e sabem que isso é uma tentativa de vender uma imagem positiva apenas para impressioná-los.
A segunda dica é evitar focar a entrevista nos seus defeitos e ignorar todo o resto (as suas qualidades, a sua trajetória profissional, a sua experiência na faculdade, o rumo que você quer dar à sua carreira, o porquê deseja trabalhar naquela companhia etc.).
Ou seja, após ser questionado a respeito, responda e argumente o que for necessário sobre o tema, mas saiba finalizá-lo e partir para outro assunto. Do contrário, os defeitos vão monopolizar a conversa, e você vai, mesmo sem ser a sua intenção, ser resumido a eles.
Não é porque você vai falar sobre os seus defeitos que é preciso mencioná-los de uma forma negativa tanto para si quanto para as pessoas que estão ao seu redor. É fundamental saber abordá-los para mostrar que você está em constante aprendizado e que eles servem para você crescer e se aperfeiçoar cada dia mais.
Por exemplo, se você vai falar que um dos seus defeitos é a dificuldade em lidar com críticas, diga que, durante uma época, esse era um problema com o qual lidava e que levava a tentar ser o melhor em tudo para nunca ser criticado.
Porém, com o tempo, você entendeu que críticas nem sempre são, obrigatoriamente, ruins. Ao contrário, muitas são construtivas e nos ajudam a identificar coisas que estão erradas — e que, em muitos casos, você não se dá conta —, mas que podem ser ajustadas e melhoradas.
Resumindo: nem sempre é fácil ouvir esse feedback, mas você deve tentar sempre encará-lo como uma oportunidade para fazer uma autoavaliação e evoluir como ser humano e, consequentemente, profissional.
Consegue perceber a diferença de tratar o assunto dessa forma em vez de simplesmente dizer que não aceita críticas e pronto? A contextualização junto com uma explicação bem-elaborada na sua resposta faz toda a diferença.
Como mostrado, falar sobre defeitos para entrevista de emprego é uma questão que preocupa muita gente por conta do impacto que podem trazer para a avaliação que os recrutadores fazem durante o processo seletivo.
Porém, ao se preparar para falar sobre o assunto e, em especial, ao seguir as nossas dicas, você vai saber expressá-los de forma inteligente e, o principal: convertê-los ao seu favor!
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