Bastante conhecida apenas pela sigla RH, o recursos humanos é uma área que tem campo de atuação em praticamente todas as empresas, sejam elas de qualquer ramo (principalmente se tiverem muitos funcionários). Mas, mesmo com essa larga demanda de trabalho, nem sempre as pessoas sabem de fato o que é recursos humanos.
Em vista disso, com o intuito de explicar tudo sobre a área e o curso de recursos humanos, preparamos a seguir um conteúdo bem didático e de simples leitura, onde você encontrará ainda detalhes sobre as possibilidades de carreira em recursos humanos. Boa leitura!
No meio industrial/empresarial, as pessoas costumam definir recursos humanos como sendo o setor que se limita a contratar e demitir funcionários. Contudo, essa classificação é, de certa forma, equivocada e está longe de ser a que mais caracteriza o setor.
Desse modo, podemos conceituar os recursos humanos como a área que utiliza de habilidades e métodos para a realização da gestão de pessoas dentro de uma empresa e/ou companhia. O objetivo principal é o de gerenciar o capital humano individual, mesmo se tratando de um elevado número de funcionários.
Quando utilizamos a expressão “gestão”, estamos nos referindo a uma prática que envolve a administração/gerência simultânea de uma série de fatores.
Tratando especificamente da gestão de recursos humanos, nada mais é do que a aplicação de políticas que visam a controlar, harmonizar e até potencializar comportamentos internos.
Em outras palavras, é a aplicação de um conjunto de medidas (em sua grande maioria, envolvendo fatores da psicologia comportamental) que permitem a funcionários/equipes alinharem suas habilidades profissionais com as metas da instituição em questão.
Para ficar mais simples de entender como esse setor atua dentro de uma empresa, veja, a seguir, algumas de suas funcionalidades:
O curso de Recursos Humanos é frequentemente encontrado com o nome de Gestão de Recursos Humanos e é ofertado na modalidade tecnólogo (que também é classificada como sendo um curso de nível superior, ou seja, que vale como uma graduação).
A duração desse curso depende muito da instituição de ensino. Ele pode ser encontrado tanto para ser concluído em 2 anos (ou 4 semestres letivos) quanto em 3 anos (ou 6 semestres letivos).
Veja agora algumas das principais disciplinas em que um estudante precisa ser aprovado para se tornar um graduado em Recursos Humanos.
Como o próprio nome nos sugere, essa á uma área que, sem dúvidas, cobra do estudante um perfil que tenha facilidade com as áreas de humanas e gerenciais.
Após formado, esse profissional pode atuar em áreas como as seguintes.
É talvez a parte do RH mais conhecida e seguida pelos profissionais do ramo, os quais participarão ativamente de processos seletivos visando a encontrar pessoas que tenham habilidades e competências compatíveis com as que o cargo em aberto exige.
É a parte do recursos humanos que se encarrega de aplicar políticas internas para que toda a equipe de trabalho consiga entregar seu potencial de competências (que, muitas vezes, é inibida por atritos internos e descontentamento para com o ambiente de trabalho e/ou cargo ocupado).
Já o segmento em gestão de pessoas tem por objetivo monitorar de uma forma geral a saúde mental de toda a equipe de trabalho e identificar fatores internos que venham a desequilibrá-la.
Vale lembrar-se também de que essa é a parte do recursos humanos responsável por mediar conflitos interpessoais dentro do ambiente de trabalho, o que é extremamente comum de ocorrer em qualquer empresa e instituição que reúna um grupo de pessoas.
Dentre as instituições de ensino que disponibilizam para os estudantes a formação em Recursos Humanos, podemos destacar:
A carreira mais desejada por esses profissionais é o ingresso em uma empresa de grande porte, a qual conta com muitos funcionários.
Isso porque é nessa situação que os variados campos de atuação do setor de recursos humanos podem ser bem explorados, envolvendo desde processos de seleção mais frequentes (já que a empresa é grande e geralmente há elevada rotatividade de colaboradores) até a gestão de competências no ambiente de trabalho.
Sendo assim, após a leitura deste post, fica mais simples de entender o que é recursos humanos e como este ramo é imprescindível para a qualidade das relações interpessoais dentro de uma empresa. Cabe ressaltar, ainda, que a formação nessa área é de nível tecnólogo. Contudo, é considerada uma graduação como qualquer outra.
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