Bastante conhecida apenas pela sigla RH, o recursos humanos é uma área que tem campo de atuação em praticamente todas as empresas, sejam elas de qualquer ramo (principalmente se tiverem muitos funcionários). Mas, mesmo com essa larga demanda de trabalho, nem sempre as pessoas sabem de fato o que é recursos humanos.

Em vista disso, com o intuito de explicar tudo sobre a área e o curso de recursos humanos, preparamos a seguir um conteúdo bem didático e de simples leitura, onde você encontrará ainda detalhes sobre as possibilidades de carreira em recursos humanos. Boa leitura!

Recursos humanos: o que é?

No meio industrial/empresarial, as pessoas costumam definir recursos humanos como sendo o setor que se limita a contratar e demitir funcionários. Contudo, essa classificação é, de certa forma, equivocada e está longe de ser a que mais caracteriza o setor.

Desse modo, podemos conceituar os recursos humanos como a área que utiliza de habilidades e métodos para a realização da gestão de pessoas dentro de uma empresa e/ou companhia. O objetivo principal é o de gerenciar o capital humano individual, mesmo se tratando de um elevado número de funcionários.

Gestão de recursos humanos 

Quando utilizamos a expressão “gestão”, estamos nos referindo a uma prática que envolve a administração/gerência simultânea de uma série de fatores.

Tratando especificamente da gestão de recursos humanos, nada mais é do que a aplicação de políticas que visam a controlar, harmonizar e até potencializar comportamentos internos.

Em outras palavras, é a aplicação de um conjunto de medidas (em sua grande maioria, envolvendo fatores da psicologia comportamental) que permitem a funcionários/equipes alinharem suas habilidades profissionais com as metas da instituição em questão.

Exemplos de atuação

Para ficar mais simples de entender como esse setor atua dentro de uma empresa, veja, a seguir, algumas de suas funcionalidades:

  • organizar processos de seleção de novos funcionários;
  • avaliar a saúde mental de toda a equipe de trabalho e identificar possíveis pontos internos de interferência;
  • dar ferramentas e suporte para que funcionários se relacionem no ambiente de trabalho em harmonia e sincronia;
  • mediar conflitos interpessoais dentro da empresa;
  • promover práticas e medidas que visam a melhorar a saúde mental dos funcionários;
  • garantir que a infraestrutura/qualidade ocupacional da empresa esteja compatível com a produtividade notada nos funcionários;
  • buscar meios para que colaboradores e as equipes de trabalho potencializem as suas habilidades profissionais.

Curso de recursos humanos 

O curso de Recursos Humanos é frequentemente encontrado com o nome de Gestão de Recursos Humanos e é ofertado na modalidade tecnólogo (que também é classificada como sendo um curso de nível superior, ou seja, que vale como uma graduação).

Duração do curso

A duração desse curso depende muito da instituição de ensino. Ele pode ser encontrado tanto para ser concluído em 2 anos (ou 4 semestres letivos) quanto em 3 anos (ou 6 semestres letivos).

Grade curricular

Veja agora algumas das principais disciplinas em que um estudante precisa ser aprovado para se tornar um graduado em Recursos Humanos.

  • Língua Portuguesa;
  • Planejamento de Carreira e Sucesso Profissional;
  • Fundamentos das Ciências Sociais;
  • Recrutamento e Seleção de Talentos;
  • Fundamentos de Gestão;
  • Fundamentos de Matemática;
  • Competências Gerenciais;
  • Gestão Estratégica de Pessoas;
  • Comunicação Organizacional;
  • Treinamento, Desenvolvimento e Educação Corporativa;
  • Sistema de Informação de Recursos Humanos;
  • Psicologia nas Organizações;
  • Administração de Cargos e Salários;
  • Fundamentos de Direito do Trabalho Previdenciário;
  • Tópicos em Libras: Surdez e Inclusão;
  • Seminários em Gestão de Recursos Humanos;
  • Rotinas de Administração de Pessoal;
  • Gestão por Competências e do Conhecimento;
  • Planejamento Estratégico de Recursos Humanos;
  • Estatística e Probabilidade.
mulher e homem recursos humanos

Perfil do estudante

Como o próprio nome nos sugere, essa á uma área que, sem dúvidas, cobra do estudante um perfil que tenha facilidade com as áreas de humanas e gerenciais.

Áreas de atuação

Após formado, esse profissional pode atuar em áreas como as seguintes.

Seleção de pessoal

É talvez a parte do RH mais conhecida e seguida pelos profissionais do ramo, os quais participarão ativamente de processos seletivos visando a encontrar pessoas que tenham habilidades e competências compatíveis com as que o cargo em aberto exige.

Desenvolvimento de habilidades

É a parte do recursos humanos que se encarrega de aplicar políticas internas para que toda a equipe de trabalho consiga entregar seu potencial de competências (que, muitas vezes, é inibida por atritos internos e descontentamento para com o ambiente de trabalho e/ou cargo ocupado).

Gestão de pessoas

Já o segmento em gestão de pessoas tem por objetivo monitorar de uma forma geral a saúde mental de toda a equipe de trabalho e identificar fatores internos que venham a desequilibrá-la.

Vale lembrar-se também de que essa é a parte do recursos humanos responsável por mediar conflitos interpessoais dentro do ambiente de trabalho, o que é extremamente comum de ocorrer em qualquer empresa e instituição que reúna um grupo de pessoas.

Onde estudar?

Dentre as instituições de ensino que disponibilizam para os estudantes a formação em Recursos Humanos, podemos destacar:

  • Faculdade Sumaré;
  • Centro Universitário Cidade Verde;
  • Faculdade Anhanguera;
  • Faculdade Pitágoras;
  • Universidade Cruzeiro do Sul;
  • Universidade Ibirapuera;
  • Faculdade Estácio de Sá;
  • Universidade Unopar;
  • Faculdade das Américas;
  • Centro Universitário Celso Lisboa.

Carreira do profissional 

A carreira mais desejada por esses profissionais é o ingresso em uma empresa de grande porte, a qual conta com muitos funcionários.

Isso porque é nessa situação que os variados campos de atuação do setor de recursos humanos podem ser bem explorados, envolvendo desde processos de seleção mais frequentes (já que a empresa é grande e geralmente há elevada rotatividade de colaboradores) até a gestão de competências no ambiente de trabalho.

Sendo assim, após a leitura deste post, fica mais simples de entender o que é recursos humanos e como este ramo é imprescindível para a qualidade das relações interpessoais dentro de uma empresa. Cabe ressaltar, ainda, que a formação nessa área é de nível tecnólogo. Contudo, é considerada uma graduação como qualquer outra.

O conteúdo explicando mais sobre a área de recursos humanos foi válido para você? Então veja agora tudo sobre os cursos oferecidos pela UERJ!

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