O sucesso de uma empresa implica o bom funcionamento de todos os seus setores. Você sabia que, para cada equipe ter excelente desempenho, é necessário criar uma atmosfera motivadora para os colaboradores? Pois é, a motivação e a satisfação no trabalho trazem impactos positivos para a empresa e para os trabalhadores, e é a gestão de Recursos Humanos que fica responsável por isso.

Por essa razão, o departamento de RH torna-se um aliado indispensável para os profissionais e, é claro, para o sucesso e para o reconhecimento das organizações. Sem uma boa estrutura de trabalho, uma cultura forte e valores bem determinados, é difícil criar uma atmosfera segura, divertida e engajadora para todos.

Se você gosta de trabalhar em empresas e pensar em estratégias alinhadas com psicologia, administração e economia, então o curso de Gestão de Recursos Humanos é uma excelente alternativa de graduação. Descubra mais sobre ele no nosso artigo. Boa leitura!

O que é Gestão de Recursos Humanos?

Como comentamos, a área de gestão de RH é pautada em estratégias. Esse departamento tem como principal objetivo auxiliar as equipes, colaboradores, líderes e gestores a alcançarem seus objetivos ao mesmo tempo que mantém uma relação trabalhista benéfica para todos os lados.

Nesse sentido, o RH utiliza uma série de técnicas e abordagens para gerenciar as relações humanas dentro de uma empresa, a fim de torná-las éticas, saudáveis e muito vantajosas.

Em outras palavras, busca-se não só assegurar a saúde psíquica e física dos trabalhadores, como também aumentar o lucro e o sucesso da instituição.

Para que isso seja possível, o departamento é dividido em diversas equipes que se responsabilizam por áreas distintas, como salários e benefícios, motivação e engajamento, customer success e muitas outras.

É claro que nem todas as organizações apresentam as mesmas divisões; em empresas menores é normal que existam menos equipes no RH.

Gestão de Recursos Humanos: o que faz?

Agora que você já sabe o que é gestão de Recursos Humanos, surge a grande questão: o que faz um profissional da área? O gestor tem como principal objetivo desenvolver e gerenciar estratégias para alinhar os interesses da organização com as expectativas dos colaboradores, tornando a atmosfera de trabalho coerente com a cultura institucional.

Faz parte da função do gestor, então, atividades como:

  • desenvolver planos de carreira individuais para os colaboradores;
  • analisar e reformular estratégias institucionais para fortalecer as metas;
  • elaborar planos táticos de recrutamento, analisando currículos e criando um banco de talentos,e retê-los na organização;
  • implementar um processo seguro, ético e funcional de seleção e avaliação de candidatos;
  • realizar treinamentos pessoais e profissionais para todas as equipes;
  • pensar e planejar programas de benefícios, como cursos e viagens para profissionais com bom desempenho;
  • criar melhores oportunidades de crescimento na empresa, sobretudo com aumento salarial;
  • acompanhar a forma como as relações sociais ocorrem na organização, avaliando a necessidade de uma intervenção mais diretiva em algumas equipes;
  • avaliar o desempenho dos líderes, gestores e colaboradores.

Como você pode perceber, existem muitas áreas de atuação para esse profissional, alinhando temas da psicologia, administração, economia e gestão de pessoal.

Por isso, a realização de uma faculdade de Gestão de Recursos Humanos é fundamental para que você tenha sucesso na área e crie uma excelente carreira.

funcionários sorrindo gestão de RH

Curso de Gestão de Recursos Humanos

No último tópico citamos a importância do curso de gestão de RH, mas como ele acontece? Essa graduação é caracterizada como tecnólogo, que dura entre dois e três anos, e tem uma grade curricular muito mais específica e focada na gestão de pessoas dentro de uma organização.

Ao longo do curso, você estudará temas como:

  • administração de cargos, salários e benefícios;
  • comunicação empresarial (comunicação interna ou endomarketing);
  • comportamento organizacional;
  • direito do trabalho e empresarial;
  • educação corporativa;
  • empreendedorismo;
  • ética e relações humanas no trabalho;
  • gestão de desempenho, de benefícios, de pessoas, do conhecimento e da folha de pagamento;
  • matemática financeira;
  • marketing;
  • noções de direito;
  • processos gerenciais;
  • recrutamento e seleção;
  • relações sindicais e negociações trabalhistas;
  • responsabilidade social e meio ambiente;
  • registro de pessoal;
  • saúde e segurança do trabalho;
  • treinamento e desenvolvimento;
  • técnicas de administração de pessoas;
  • técnicas de negociação.

No entanto, existem estudantes que optam por outras graduações para atuarem na área, como psicologia e administração.

Para quem segue esse outro caminho, é importante ter em mente que será necessário realizar uma especialização na área de gestão de RH para atuar com expertise e se destacar no mercado.

Gestão de Recursos Humanos EaD

É importante ter em mente que o tecnólogo pode ser feito a distância. Assim, a faculdade de Gestão de Recursos Humanos EaD torna-se mais funcional para aqueles alunos que têm dificuldades em realizar aulas presenciais.

Pela flexibilidade de horários, os estudantes conseguem organizar sua aprendizagem com base na sua rotina e ter uma formação mais aprofundada.

É fundamental prestar atenção, no entanto, na modalidade EaD escolhida. Existem tecnólogos que são totalmente a distância, ou seja, todas as aulas e avaliações ocorrem por meio das plataformas virtuais.

Por outro lado, há formações que são semipresenciais, sendo necessário se deslocar até o campus em dias específicos para realizar provas, desenvolver trabalhos ou tirar dúvidas.

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Mercado de trabalho

Para quem está terminando o Ensino Médio e pensando em qual carreira seguir, conhecer o funcionamento do mercado de trabalho é uma ação importante.

Afinal, é ele que orientará toda a sua atuação depois de formado, apresentando as melhores oportunidades para você se especializar e conquistar excelentes resultados.

Não é nenhum mistério que as empresas crescem cada vez mais no Brasil. Para que elas funcionem bem, precisam de uma boa gestão de RH, certo?

É por isso que esse campo está em expansão, visto que muitas instituições procuram profissionais capacitados para elevarem os ganhos da empresa e a saúde ocupacional dos seus colaboradores.

Além disso, diversas organizações estão preocupadas com as modificações constantes da legislação trabalhista, o que reforça a demanda pelo gestor. É por isso que se você quiser se especializar na área, com certeza encontrará boas oportunidades no mercado e poderá se destacar entre diversos profissionais.

Gestão de Recursos Humanos: salário

Indo um pouco mais além, outro elemento que os estudantes devem considerar na hora de escolher a sua graduação é a remuneração média da profissão.

É claro que esse fator não deve ser decisivo para os vestibulandos, mas é ele que oferece uma ideia de como será o seu futuro salário em uma instituição.

Como o departamento apresenta diferentes cargos, é natural que a remuneração varie de acordo com o nível de especialização e função desempenhada.

A seguir, separamos quais são as principais médias salariais no Brasil a partir de cada atividade do RH. Confira:

  • diretor: R$ 22.300,00;
  • gerente: R$ 7.590,00;
  • coordenador: R$ 4.520,00;
  • consultor: R$ 3.570,00;
  • analista: R$ 2.600,00;
  • supervisor: 3.100,00;
  • técnico: R$ 2.000,00;
  • assistente: R$ 1.590,00.

Vale ressaltar que os valores também são alterados de acordo com o tamanho da organização, a quantidade de colaboradores do departamento, a complexidade das atividades realizadas pela empresa, a concorrência da instituição no mercado e a região de atuação.

Ao longo do conteúdo, você pôde conhecer uma profissão que está em crescimento no Brasil e é indispensável para as organizações. Realizar o curso de Gestão de Recursos Humanos e ser um profissional referência da área, com certeza, abrirá muitas portas na sua carreira, garantindo excelentes oportunidades no mercado.

E aí, ainda tem dúvidas se a carreira de gestor de RH é a certa para você? Confira mais um de nossos posts e saiba como um teste vocacional pode ajudar você na escolha da profissão.

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